FLASH
Shkruar nga Laura Pitel
Ata janë të shqetësuar se kthimi i një forme rekrutimi ushtarak, do t'i tendoste më tej kompanitë që po përpiqen të rekrutojnë punëtorë të kualifikuar në një treg pune të ngushtë.
Nevoja në rritje e ushtrisë gjermane për rekrutë të rinj po i bën bizneset të shqetësohen se lufta e tyre për të gjetur staf do të bëhet edhe më e vështirë. Përfaqësuesit e korporatave i thanë Financial Times se mbështesin përpjekjet për të forcuar ushtrinë e kombit më të madh të Evropës, ndërsa NATO kërkon të forcojë mbrojtjen e saj kundër Rusisë. Por ata janë të shqetësuar se kthimi i një forme rekrutimi ushtarak, do t'i tendoste më tej kompanitë që po përpiqen të rekrutojnë punëtorë të kualifikuar në një treg pune të ngushtë.
“Situata e sigurisë është dramatike”, tha Steffen Kampeter, drejtor i BDA-së, grupit më të madh të punëdhënësve në vend, duke shtuar se ai mirëpret përpjekjet për të forcuar forcat e armatosura. Por ai paralajmëroi se ushtria do të konkurrojë me kërkesën civile për personel.
"Po, na duhen më shumë ushtarë aktivë. Po, na duhet të zgjerojmë sistemin e rezervistëve. Por vetëm një ekonomi e fortë mund ta bëjë këtë të mundur", tha ai.
Ministri gjerman i mbrojtjes, Boris Pistorius, planifikon të prezantojë një model rekrutimi vullnetar që fillimisht do të shihte rreth 5,000 18-vjeçarë të rekrutuar në ushtri çdo vit. Por ai gjithashtu ka pranuar se një skemë e tillë nuk ka gjasa të mbushë boshllëqet e mëdha në ushtri, duke propozuar një mundësi rezervë të kthimit në shërbimin ushtarak. Deri në vitin 2011, të rinjtë ishin të detyruar të kryenin shërbimin ushtarak ose një alternativë civile.
Pistorius, i cili është nga Social Demokratët, nuk ka thënë se si duhet të funksionojë një model i rekrutimit të detyrueshëm. Por ai ka shprehur mbështetje për sistemin në Suedi, ku afërsisht 10 përqind e të rinjve thirren çdo vit pas një procesi shqyrtimi.
Ndërsa punësimi është në nivele rekord, Gjermania ka orët mesatare më të shkurtra të punës nga çdo ekonomi e pasur, sipas të dhënave të OECD-së. Qeveria e re e vendit, e udhëhequr nga kancelari konservator Friedrich Merz, ka premtuar ta bëjë kombin të punojë më shumë si pjesë e një shtytjeje për të ringjallur ekonominë e ngadaltë.
Merz shpreson që rritja e orëve të punës do të ndihmojë gjithashtu me mungesat akute të aftësive në sektorë të tillë si shëndetësia, arsimi dhe industria e inxhinierisë. Kampeter tha se kjo përpjekje do të ishte edhe më jetësore nëse forcat e armatosura do të shtonin konkurrencën për punëtorët.
“Nëse personeli i nevojshëm largohet nga ne, kjo do të thotë çështje si orët javore të punës, gjatësia e jetës në punë, integrimi më i mirë i punëtorëve me kohë të pjesshme në tregun e punës - të gjitha këto tema bëhen edhe më të rëndësishme”, tha ai.
Një studim vitin e kaluar nga Instituti Ifo me seli në Mynih zbuloi se ishte më mirë të shpenzoheshin para për ta bërë tërheqës një program shërbimi ushtarak vullnetar, sesa të drejtoheshe te rekrutimi ushtarak. Hulumtimi, i cili u porosit nga ministria gjermane e financave, paralajmëroi se një model i detyrueshëm do të kishte kosto të larta ekonomike për vendin, si dhe do të kishte pasoja mbi individët dhe perspektivat e tyre financiare duke vonuar hyrjen e tyre në studime ose punë.
“Njerëz të ndryshëm janë të mirë në aktivitete të ndryshme. Nëse keni rekrutim ushtarak, i cili nuk është vullnetar, kjo do t’i detyronte njerëzit që nuk janë të mirë në ushtri të shërbenin në ushtri”, tha Panu Poutvaara, një nga autorët.
Instituti Ifo zbuloi se një model vullnetar i paguar mirë që bindi 5 përqind të grupit vjetor të 18-vjeçarëve të Gjermanisë të regjistroheshin, rreth 39,000 njerëz, do t'i kushtonte qeverisë 1.5 miliardë euro në vit në pagesa. Kjo do të ishte më shumë se dyfishi i kostos së një modeli të rekrutimit të detyrueshëm të të njëjtës madhësi, i cili supozohej se do të ofronte një pagë më të ulët. Por kjo do të kompensohej nga një goditje më e vogël në të ardhurat kombëtare bruto. Efekti do të ishte më i madh nëse qeveria do të donte të tërhiqte më shumë rekrutë.
Ushtria duhet të zgjerohet me rreth 80,000 njerëz gjatë dekadës së ardhshme për të përmbushur angazhimet e Gjermanisë ndaj NATO-s. Zyrtarë të lartë ushtarakë thonë se madhësia e rezervave të ushtrisë, e përbërë nga civilë që punojnë me ushtrinë për disa javë në vit, duhet të arrijë në 200,000 në vitet në vijim.
Merz, i cili e ka paraqitur veten si një mbështetës të fortë të biznesit, i ka bërë thirrje botës së korporatave të bëjë sakrifica për ta mbështetur këtë. Jens Günther dhe biznesi i tij familjar i interierëve, Günther-Innenausbau, fituan vitin e kaluar një çmim nga Ministria e Mbrojtjes për lejimin e njërit prej marangozëve të tyre të shërbente 15-20 ditë në vit si rezervist. Ai tha se kishte qenë një përvojë pozitive.
"Më pëlqen të bëj pjesën time... Kam një punonjës të motivuar që zgjeron pak horizontet e tij dhe i sjell gjërat përsëri në kompani", tha ai teksa shtoi se kompania, e cila ka rreth 20 punonjës, nuk mund të përballonte më shumë rezervistë.
Carlo Masala, profesor për Politikë Ndërkombëtare në Universitetin Bundeswehr të Mynihut, tha se shqetësimet në lidhje me ndikimin ekonomik të një kthimi në një formë të rekrutimit ushtarak ishin “të ekzagjeruara”.
Edhe sipas një modeli të detyrueshëm, tha ai, ai priste që jo më shumë se rreth 25,000 të rinj të thirreshin në shërbim ushtarak çdo vit, shumë më pak, se më shumë se 200,000 rekrutë të Gjermanisë Perëndimore në kulmin e luftës së ftohtë./Përshtati "Pamfleti" nga "FinancialTimes"
Lini një Përgjigje