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Shkruar nga Pamfleti
Da febbraio 2026, i giornalisti interni e i loro familiari beneficeranno di 21 garanzie legali, dal mantenimento del posto di lavoro alla protezione dell'identità e al trasferimento sicuro...
Una nuova legge, che entrerà in vigore nel febbraio 2026, garantisce piena protezione ai whistleblower nella pubblica amministrazione e nel settore privato. Il quadro giuridico prevede 21 misure di protezione, tra cui il divieto di licenziamento, demansionamento, pressione psicologica, danno alla reputazione ed esclusione professionale. La protezione si estende anche ai familiari e ai colleghi dei whistleblower, mentre lo Stato offre assistenza legale gratuita, risarcimento danni e possibilità di trasferimento ad altro impiego, istituzionalizzando il whistleblowing come meccanismo legalmente tutelato.
A partire da febbraio 2026, le spie volontarie all'interno della pubblica amministrazione e delle aziende private, chiamate "informatori", così come i loro familiari, godranno della tutela statale per quanto riguarda il lavoro e altri diritti sociali.
In cambio dello spionaggio volontario, i whistleblower avranno la garanzia di essere protetti dallo Stato, anche nei casi in cui siano anonimi e vengano denunciati da chi riceve le informazioni.
Per garantire che i whistleblower non subiscano conseguenze sul posto di lavoro e non vengano privati di altri diritti da parte dei dirigenti istituzionali o dei titolari di aziende, è stata approvata una legge che offre loro protezione statale e proibisce ritorsioni contro di loro e le loro famiglie.
Secondo la legge, l'elenco delle persone collegate ai whistleblower comprende il coniuge, il convivente, i parenti, nonché i colleghi e i familiari che lavorano per lo stesso datore di lavoro o che esercitano l'attività di whistleblower per lo stesso interesse pubblico.
Ecco 21 garanzie per le spie nell'amministrazione, nei servizi statali e nelle aziende
1. Protezione da ogni forma di ritorsione.
2. Tutela dell'identità e mantenimento della riservatezza durante il processo di segnalazione, compresi i casi di segnalazione anonima.
3. Mantenere la riservatezza della fonte delle informazioni inviate dal whistleblower.
4. Assistenza legale gratuita da parte dello Stato per il whistleblower, in caso di azioni ritorsive.
5. Risarcimento dei danni causati a seguito di azioni ritorsive.
6. Divieto di sospensione e licenziamento dal lavoro per segnalazione.
7. Divieto di declassamento, trasferimento forzato e modifica dell'orario di lavoro.
8. Divieto di riduzione dello stipendio e di ricompense economiche.
9. Divieto di revoca dello status professionale e dei privilegi connessi al luogo di lavoro.
10. Divieto di ostacoli alla promozione.
11. Divieto di esclusione dai programmi di formazione.
12. Divieto di valutazione negativa nel rapporto di lavoro.
13. Divieto di intimidazione, molestia, pressione psicologica o esclusione dall'ambiente di lavoro.
14. Divieto di discriminazione e di trattamento ingiusto sul lavoro.
15. Divieto di mancato rinnovo del contratto da temporaneo a permanente, quando il segnalante soddisfa i criteri professionali e legali.
16. Divieto di risoluzione del contratto di lavoro temporaneo.
17. Prevenzione dei danni alla reputazione, anche sui social network, e della perdita di reddito finanziario.
18. Divieto di includere i whistleblower nelle "liste nere" che impediscono un futuro impiego.
19. Divieto di revoca della licenza o del permesso per l'esercizio di attività privata.
20. Divieto di rinvio ingiustificato a visita psichiatrica o medica.
21. Ogni whistleblower impiegato nell'amministrazione, nei servizi pubblici o nelle aziende private, su sua richiesta, ha il diritto di essere trasferito ad un altro impiego e gli è garantita la continuazione della sua attività di whistleblower./ Opuscolo
Lek të hedhura dhënë, ne gjithmonë i kemi pasur spiunët pa pagesë ????