FLASH
Shkruar nga Pamfleti
Only current BKH investigators have the right to apply.
The competition procedure for the position of Deputy Director of the National Bureau of Investigation is open. After the appointment of Joni Keta as head of the BKH, this position has remained vacant.
Only current BKH investigators have the right to apply.
According to the official announcement, candidates for the position of Deputy Director must submit the relevant documentation, which includes: an application form; a platform on the understanding of the function of the Deputy Director, the role in management, human resources management, communication, teamwork and inter-institutional relations; a curriculum vitae; the latest evaluation by the direct superior; documentation confirming training, qualifications, additional education and professional assessments; as well as a certificate of knowledge of the English language.
The documents must be physically submitted to the Human Resources Directorate at the National Bureau of Investigation, by January 22nd.
Full announcement
Advertisement for the position of Deputy Director, National Bureau of Investigation
In accordance with Article 31 and Article 36 of Law No. 95/2016 “On the organization and functioning of institutions to combat corruption and organized crime”, as amended, the National Bureau of Investigation announces the procedures for the selection of the position:
Deputy Director, at the National Bureau of Investigation – Category 80% of G 3.
The above position is offered to National Bureau of Investigation Investigators.
Deadline for submission of documents:
Until 22.01.2026
Job description for the position:
a. The Deputy Director is responsible for the functioning of the Judicial Police Services of the National Bureau of Investigation;
b. The Deputy Director is responsible for the continued functioning of the National Bureau of Investigation during any absence of the Director of the NBI;
c. The Deputy Director is an investigator of the National Bureau of Investigation;
d. The Deputy Director reports to the Director of the National Bureau of Investigation;
e. The Deputy Director is responsible for managing, organizing, managing human resources, and drafting work policies for the Judicial Police Services, composed of Judicial Police officers, the State Police, and other relevant institutions, which are under his administrative direction.
f. Assists the Director of the National Bureau of Investigation on matters related to the functioning of the NBI;
g. Organizes, directs and controls the activities of employees according to their area of responsibility, guided by the spirit of cooperation, trust and mutual respect;
h. Plans and coordinates the work to draft the necessary procedures for fulfilling responsibilities;
i. Conducts various studies and analyses with the aim of improving the normative acts that regulate the work of the Judicial Police services, in the BKH;
j. Planifikon kontrolle për personelin sipas fushës së përgjegjësisë;
k. Planifikon nevojat për aftësimin profesional të personelit sipas fushës së përgjegjësisë;
l. Përcakton kërkesat për bazën materialo-teknike për krijimin e kushteve për realizimin e detyrave e objektivave;
m. Kur konstaton ose merr informacion për shkeljet e kryera nga varësit, fillon procedurat për ecurinë disiplinore, sipas rregullores së disiplinës, si dhe merr masa për pengimin e ardhjes së pasojave nga këto shkelje;
n. Kryeson grupe pune, ose merr pjesë në grupe pune, në rastet kur caktohet nga Drejtori dhe monitoron e raporton në kohë për realizimin e detyrave dhe objektivave të planifikuara;
o. Konsultohet dhe ndihmon varësit për realizimin e detyrave të tyre;
p. Vlerëson në mënyrë periodike performancën e punonjësve në varësi, apo sa herë që kërkohet për çështje të ndryshme të punës e karrierës së tyre;
q. Harton informacione e ndjek korrespondenca për çështje që lidhen me veprimtarinë e Shërbimeve të Policisë Gjyqësore;
r. Harton Memo informuese për Drejtorin e BKH-së lidhur me problemet që lindin gjatë procesit të punës.
1.1
Kriteret për pozicionin
Kandidatët duhet të plotësojnë kriteret si vijon:
a. Të jenë hetues në Byronë Kombëtare të Hetimit;
b. Të mos kenë masë disiplinore në fuqi;
c. Të kenë të paktën vlerësimin e fundit “mirë” apo “shume mirë” (të vërtetuar me formularin e vlerësimit individual të punës);
d. Të ketë të paktën 3 vjet eksperiencë pune në hetimin e veprave penale të korrupsionit, krimit të organizuar apo krimeve të rënda, si dhe duhet të ketë treguar aftësi drejtuese;
e. Të ketë integritet të lartë;
f. Të ketë njohuri në fushën e menaxhimit dhe planifikimit organizativ, menaxhimit të burimeve njerëzore, etj;
g. Të ketë aftësi shumë të mira në komunikim, punën në grup, ndërveprim dhe në marrëdhëniet ndërinstitucionale;
h. Të ketë njohuri shumë të mira në të folur dhe të shkruar të gjuhës angleze, (element që do të merret në konsideratë gjatë procesit të vlerësimit).
1.2
Dokumentacioni, mënyra dhe afati i dorëzimit
Kandidatët që do aplikojnë për Zëvendësdrejtor në Byronë Kombëtare të Hetimit duhet të plotësojnë dhe dorëzojnë dokumentet si më poshtë:
a. Kërkesë për aplikim;
b. Një platformë mbi kuptimin e funksionit të Zëvendësdrejtorit, rolit në fushën e menaxhimit, menaxhimit të burimeve njerëzore, komunikimit, punës në grup, ndërveprimit dhe marrëdhënieve ndërinstitucionale ;
c. Jetëshkrimi ;
d. Vlerësimin e fundit nga eprori direkt;
e. Çdo dokumentacion tjetër që vërteton trajnimet, kualifikimet, arsimim shtesë, vlerësimet pozitive apo të tjera të përmendura në jetëshkrimin tuaj.
f. Certifikatë mbi njohurit e gjuhës angleze.
Dokumentet duhet të dorëzohen fizikisht në Drejtorinë e Burimeve Njerëzore, në Byronë Kombëtare të Hetimit deri në datën 22.01.2026.
1.3
Mënyra e vlerësimit të kandidatëve
a. Përzgjedhja do të bëhet nga Drejtuesi i Prokurorisë së Posaçme dhe Drejtori i Byrosë Kombëtare të Hetimit.
b. A file is created for each candidate, which contains all the documents presented by the candidate. The Human Resources and Documentation Department is responsible for creating and maintaining the file, ensuring its completion and updating until the final conclusion of the deputy director selection process.
c. The evaluation of the selection of the candidate for Deputy Director is carried out through verification of the documentation submitted by the candidate, fulfillment of the criteria, data from the Special Prosecutors (work and performance evaluation) and direct superiors, provision of data on eventual disciplinary measures, in accordance with the legislation in force.
1.4
Results after verification
The candidate who meets the criteria and is selected will be officially notified by the Human Resources and Documentation Directorate at BKH.
Candidates who do not meet the criteria will be notified individually by the Human Resources Department, at BKH, via e-mail address.
Lini një Përgjigje