FLASH
Shkruar nga Pamfleti
Two years after it was trumpeted as a "revolution" in the State Police, the race for leadership positions in the blues seems to be heading towards the archive. Socialist MP Bujar Rexha has filed a new bill in Parliament, which practically undoes part of the changes of July 2024, removing competitions for most senior positions in the police.
Rexha demands the elimination of the competition for key positions in the Blues, except for the major leader, and there are several arguments for this in the explanatory report.
The procedure for selecting leaders of high-level police structures has become an obstacle to the exercise of their activities, significantly reducing the response and productivity of both administrative and operational activities, due to a competition process that is too long and without selection productivity. The development of this process has increased bureaucratic, formal and not at all effective procedures for the selection of leaders in high management positions, that of deputy director general, director of department, local leader and even the chief of a police station.
The current law makes it clear that the moment the police chief leaves office, ends his mandate, resigns or is dismissed, he cannot return to a rank lower than "major leader", permanently leaving the police.
MP Rexha proposes that after leaving his senior position in the police, he be given the rank of "first director", and in this way he can continue his career in the police, in various functions.
A former Director General is not just a name, but represents a decades-long investment by the state, with high academic knowledge and experience in international relations. The assessment of the creation of legal spaces for his continuation in police structures, allows this experience not to be lost, but to be used in advisory, pedagogical functions at the Academy, or as a contact officer. This responds to the need for managerial knowledge to continue to serve the institution, without violating the authority of the successor leader.
Changes are also proposed for the rank system. Until now, all ranks in the police passed from one to the next in 5-year intervals, but Rexha proposes that the ranks "commissioner" to "chief commissioner" and "chief commissioner" to "director" be shortened to 4 years.
Një afat prej 5 vitesh për secilën gradë, vlerësohet më shumë si kriter formal dhe i tejzgjatur, duke krijuar një demotivim te profesionistët që prodhojnë rezultate. Në këtë këndvështrim, me synimin për një sistem më fleksibël, vlerësohet ulja e afatit të qëndrimit në këto grada, duke shmangur kohën si element formal dhe zhvendosur fokusin te performanca. Nuk ka sens që një punonjës policie i zoti, i cili jep rezultate në hetimin e krimit apo në rendin publik, t'i nënshtrohet një afati kaq të gjatë, ndërkohë që ka nevoja emergjente për të plotësuar vendet vakante në nivelin drejtues.
Drejtorit të përgjithshëm të Policisë së Shtetit i jepet kompetencë për të shpërblyer me rritje në gradë edhe për raste të veçanta, pa kaluar pragun e viteve të përcaktuara. Në shenjë vlerësimi për akte heroike, sakrifica apo rrezikshmëri të lartë të ndërmarrë në shërbim të rendit dhe luftës kundër krimit, kryepolici mund të shpërblejë punonjës të caktuar me gradën pasardhëse.
Ndryshimet e propozuara pritet të kalojnë me radhë në komisionet parlamentare, aty ku pritet jo pak debat mes pozitës dhe opozitës. Pas komisioneve, brenda sesionit parlamentar pritet votimi në Kuvend dhe hyrja në fuqi.
Por, 2 vite më pas, deputeti i Partisë Socialiste, Bujar Rexha, ka depozituar në Kuvend një projektligj të ri për Policinë e Shtetit, përmes së cilit kërkon ndryshime. Më konkretisht Rexha, kërkon heqjen e garës për postet kryesore te blutë, përveç drejtuesit madhor, dhe për këtë ka disa argumente në relacionin shpjegues.
Procedura e përzgjedhjes së drejtuesve të strukturave të nivelit të lartë policor, është kthyer në pengesë në vetë ushtrimin e veprimtarisë së tyre, kanë ulur ndjeshëm reagimin dhe produktivitetin e veprimtarisë qoftë administrativ po ashtu dhe atë operativ, për shkak të një procesi konkurrimi të tejzgjatur në kohë dhe pa produktivitet përzgjedhje. Zhvillimi i këtij procesi, ka shtuar procedurat burokratike, formale dhe aspak efektive për përzgjedhjen e drejtuesve në pozicione të larta drejtuese, atë të zëvendësdrejtorit të përgjithshëm, drejtorit të departamentit, drejtuesit vendor dhe deri tek shefi i një komisariati.
Ligji aktual e ka të qartë që në momentin që kryepolici largohet nga detyra, përfundon mandatin, dorëhiqet apo shkarkohet, nuk mund të kthehet në gradë më të ulët se ajo “drejtues madhor”, duke e lënë përfundimisht policinë.
Deputeti Rexha propozon që pas largimit nga detyra më madhore ne polici, t’i jepet grada “drejtues i parë”, dhe në këtë mënyrë të vijojë karrierën në polici, në funksione të ndryshme.
A former Director General is not just a name, but represents a decades-long investment by the state, with high academic knowledge and experience in international relations. The assessment of the creation of legal spaces for his continuation in police structures, allows this experience not to be lost, but to be used in advisory, pedagogical functions at the Academy, or as a contact officer. This responds to the need for managerial knowledge to continue to serve the institution, without violating the authority of the successor leader.
Changes are also proposed for the rank system. Until now, all ranks in the police passed from one to the next in 5-year intervals, but Rexha proposes that the ranks "commissioner" to "chief commissioner" and "chief commissioner" to "director" be shortened to 4 years.
A term of 5 years for each rank is considered more of a formal and overly long criterion, creating a demotivation among professionals who produce results. In this perspective, with the aim of a more flexible system, the reduction of the term of stay in these ranks is assessed, avoiding time as a formal element and shifting the focus to performance. It makes no sense for a competent police officer, who delivers results in crime investigation or public order, to be subject to such a long term, while there is an urgent need to fill vacancies at the management level.
The Director General of the State Police is given the authority to award promotions in rank even in special cases, without exceeding the threshold of specified years. In recognition of heroic acts, sacrifices or high risk taken in the service of order and the fight against crime, the Chief of Police may award certain employees with the next rank.
The proposed changes are expected to pass through parliamentary committees, where there is expected to be considerable debate between the ruling and opposition parties. After the committees, a vote in the Assembly and entry into force are expected within the parliamentary session.
Lini një Përgjigje